Transformation von Organisationen im laufenden Betrieb ohne große Nebenwirkungen und
Beschädigungen
Jede Organisation hat
einzigartige Muster ausgeprägt. Diese gilt es bei jeder Veränderung zu würdigen.
Durch die stetige
Beobachtung von Teams erkenne ich deren Muster im Verhalten und den Bewertungen in ihrer
Sprache. Daraus werde ich im laufenden Betrieb immer wieder Hinweise geben, die dem Team
helfen, seine Potentiale besser zu entfalten.
Widersprüche managen,
nicht bekämpfen.
Transformation
geschieht, ohne dass man es merkt. Dies gibt den Menschen die Möglichkeit die
Veränderung vorurteilsfrei und ohne Ent- sowie Abwertung zu gestalten.
Der Mensch in der
Organisation bleibt in der Verantwortung („Fahrersitz“) und deligiert diese nicht an
externe Berater und Dienstleister.
